ADG_A_0442_02. Tramitación administrativa del proceso de formación del personal. ADG_C_003_4B

– Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados.
– Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control.
– Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado.
– Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
– Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados.
– Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos —documental e informático— de cada uno de los participantes.
– Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos.
– Actualizar las bases de datos de gestión de personal.
– Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes.
– Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información.
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