Bien/Malestar en la organización: ¿Es la organización humanista una utopía?

La salud, la educación, el trabajo, el entretenimiento, el envejecimiento, la muerte y demás esferas de la vida del ser humano en la actualidad están administradas por organizaciones. A partir del contraste entre bienestar y malestar en la organización, este libro analiza la relación del sujeto con el trabajo como fuente de reflexión para la construcción de organizaciones humanistas.Un punto de partida del libro es comprender que el trabajo en épocas contemporáneas, coligado a una organización, puede ser fuente de realización para el sujeto, pero también de alienación. Examinar la realización del sujeto en el trabajo, así como la alienación del sujeto por el trabajo, permitirá plantear elementos para laconstrucción de organizaciones con enfoque humanístico, holístico.No existe o no hay organizaciones humanistas donde se exprima y se explote al ser humano, mientras se le ofrecen cursos de natación y bonos para redimir en las boutiques. No hay organización humanista con solo ofrecer cursos de comunicación, estímulos de motivación, o charlas de liderazgo o negociación, mientras a los accionistas no les importa contaminar o incurrir en prácticas antiéticas para producir más y engordar sus bolsillos. No es suficiente acudir a los discursos o modas de la felicidad o del salario emocional ni acudir a las consultoras que operan bajo el mismo paradigma funcionalista soterrado. Esta nueva mirada expuesta en estas páginas trasciende los programas de bienestar.